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¿Cuáles son las soft skills más valoradas para el 2022 en un proceso de reclutamiento?

El paso del Covid-19 y sus variantes dejó infinitos cambios en nuestra forma de relacionarnos y sobre todo nuestra forma de TRABAJAR.


¿Qué son las soft skills?


Son habilidades no técnicas que se relacionan más bien con la forma de trabajar de los colaboradores. Esto incluye la forma de interactuar con los compañeros, cómo se afrontan o resuelven los problemas o cómo se administra el tiempo de trabajo.

También incluyen las habilidades interpersonales, de comunicación, para escuchar, la empatía, etc. Los responsables de atracción de talento normalmente buscan candidatos con habilidades sociales porque suelen hacer que alguien tenga más éxito en el puesto de trabajo.


La digitalización y la automatización de tareas han hecho que las habilidades interpersonales del personal sean más valiosas que nunca. Ninguna herramienta digital podrá imitar la empatía, creatividad o liderazgo. Además, la personalidad de los colaboradores es tan importante para las empresas como sus conocimientos y su experiencia. Todas quieren que sus colaboradores hagan bien su trabajo. Sin embargo, también quieren que aporten una actitud positiva y ayuden a crear un entorno de trabajo constructivo.


Las soft skills son la diferencia entre los candidatos adecuados y los ideales. En la mayoría de los mercados laborales competitivos, los criterios de contratación no se limitan a la capacidad técnica y a los conocimientos especializados. Cada puesto de trabajo requiere cierta interacción con otros, ya sean compañeros o clientes, por lo que las habilidades sociales serán importantes para la mayoría de los reclutadores.


Entonces, ¿Cuáles son las soft skills más demandadas para este 2022?


  • Resiliencia

  • Pensamiento crítico

  • Compromiso

  • Flexibilidad

  • Trabajo en Equipo

  • Mentalidad de Crecimiento

  • Aprendizaje Constante

  • Creatividad

  • Toma de Decisiones

  • Habilidades Digitales (Ser productivo de forma remota)

  • BONUS: a las nuevas generaciones además, se les mide su “adicción” a las RRSS y las pantallas, de manera de saber su capacidad de concentración.


¿Qué te parece? Sin duda las soft skills pueden interferir en la capacidad de desarrollar el trabajo de forma exitosa y en la actualidad, la habilidad de trabajar remoto y concentrarnos sin mirar las RRSS son clave para el éxito.



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